Cosa è
Il Whistleblowing è la possibilità, per i lavoratori, i fornitori e i vari collaboratori aziendali di poter segnalare alle autorità, in modo assolutamente anonimo, nello svolgimento delle proprie attività ordinarie, illeciti o frodi che possono ledere l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato.

Da quando scatta l’obbligo
Aziende sopra i 250 dipendenti ed enti pubblici: in vigore dal 15 Luglio

Aziende sopra i 50 dipendenti e aziende di qualunque dimensione che rientrano nell’ambito della legge 231/2001 : in vigore dal 17 Dicembre 2023

Quali sono gli obblighi

STEP 1
Ogni azienda obbligata dovrà dotarsi di un sistema di WHISTLEBLOWING ossia un canale riservato per segnalare condotte illlecite di cui si viene a conoscenza nel contesto
lavorativo in cui si assicura l’anonimato del segnalatore

STEP2
Dovrà introdurre un regolamento per la corretta gestione della procedura

STEP3
Dovrà informare e formare i lavoratori

STEP4
Infine dovrà aggiornare la polity privacy aziendale

A chi rivolgersi per adeguarsi
Aziende che trattano sicurezza sul lavoro
Aziende che trattano modelli organizzativi 231
Consulenti del lavoro per approfondimenti normativi

Normativa
D.lgs 24/2023 in attuazione della Direttiva UE 2019/1937